Open Data - Pla de Ciutat - Ajuntament de Sant Boi de Llobregat

Inici | Contacte | Ajuda | A A A | RSS

Vídeos de les sessions d'Indagació Apreciativa de La Salut de l'Organització

Comunicació Interna | Salut de l'Organització - 29/05/2015

Properament publicarem un article que explicarà com estan evolucionant les propostes de millora organitzativa sorgides del treball "La Salut de l'Organització". I mentrestant podem anar fent boca recordant el procés... mitjançant els vídeos realitzats a partir de les sessions de treball amb aquesta metodologia que ha conduït l'Instituto Diálogos e Indagación Apreciativa "IDEIA". Mira'ls!

La Indagació Apreciativa que hem fet en La Salut de l'Organització s'ha desenvolupat en 5 fases.

De cada fase tenim enregistrat un vídeo en dues versions, la llarga de durada aproximada de 12 minuts i una versió curta que és de 3 minuts i mig. De les fases hem penjat el video resumit, excepte en la primera, per no allargar-nos tant, com que també tenim les versions extenses si algú hi té interès les pot demanar a Comunicació Interna.

I també tenim un sisè vídeo que resumeix totes les fases, és el treball en la seva totalitat, també amb versió extensa de 14 minuts i la resumida de 4 minuts i mig. Clicant aquests els vincles els podem veure.

Tots aquests videos els podem trobar a la columna d'enllaços de la dreta d'aquesta notícia. I els de les fases també els podem obrir a l'espai de vídeos de sota.

Les fases han estat les següents:

1a - Quin tema volem abordar? DEFINICIÓ

Aquesta sessió va tenir lloc el mes de gener a La Gralla. Les persones de l'organització que hi van participar eren: els membres del grup Ubuntu, l'alcaldessa i els sis tinents d'alcalde i el Comitè Executiu.

El treball es va basar en els 3 eixos sorgits del treball anterior per obtenir la diagnosi de l'organització i que es van determinar en tres àmbits de millora: adaptabilitat al canvi, els valors i la comunicació interna i externa.

Era el moment de la Definició - Tema Afirmatiu

2a - Descobriment

Aquesta sessió i les següents van tenir lloc a Can Massallera, concretament aquesta segona fase va fer-se el 23 de gener. Hi va participar un gran grup de l'organització, érem unes 200 persones.

Les preguntes eren "Què dóna la vida?" i mirant les Oportunitats i Arrels d'Èxit: APRECIACIÓ

Vam començar a treballar per anar cap a una organització més humanista i sobre les tres idees principals definides en la sessió anterior:

Transparència en la nostra actuació
Compromís amb el meu paper de servidor/a públic
Empatia amb els treballadors i treballadores i els ciutadans i les ciutadanes de Sant Boi de Llobregat

3a - Somni

Aquesta sessió va tenir lloc el 13 de febrer i el gran grup va treballar per visionar conjuntament com será la nostra organització l'any 2020.

Com podria ser? Propòsit, visió, resultats i impacte: VISUALITZAR RESULTATS

Com podem fer que el nostre passat ens empoderi per al futur que volem i trobar la solució extraordinària en la situació ordinària.

4a - Disseny

La sessió del 20 de febrer es va dedicar a la fase de Disseny de les propostes que tinguin contingut des del nostre propòsit, des d'aquesta visió compartida del que volem.

Com hauria de ser? Principis, proposicions: CO-CREACIÓ

El pensament de disseny ofereix un pont entre la fase de Somni i la fase de Destí.

En aquesta fase ja ens vàrem determinar en grups de treball que es consolidaven per tirar endavant projectes de millora en els àmbits següents:

Compromís,

Motivació,

Visió Sistèmica,

Transversalitat,

Lideratge i Coherència,

Comunicació,

Benestar,

Talent i

Teletreball.

5a - Destí

El 27 de febrer va fer-se la darrera sessió d'Indagació Apreciativa.

Com serà? Persones, Estructures, Pràctiques: SOSTENIMENT

L'alcaldessa ens va transmetre que és una oportunitat real de canvis interns en la que treballem tots i totes junts, de canvis col·laboratius des del compromís col·lectiu i que té voluntat de tenir continuïtat.

I el treball dels grups es va centrar en les propostes: